Cursos del Area de Recursos Humanos

Administracion y Conduccion De Recursos Humanos

CURSO
ADMINISTRACION Y CONDUCCION DE RECURSOS HUMANOS

DURACION
Cuatrimestral (130 horas)

PERFIL DEL ALUMNO
El curso está dirigido a aquellos que deseen conocer las principales tareas que se desarrollan dentro del área de Recursos Humanos. Está pensado para capacitar a quienes quieran adquirir las herramientas necesarias para llevar adelante la función en distintos tipos de organizaciones.

CONOCIMIENTOS PREVIOS
No requiere.

COMPETENCIA LABORAL
El alumno que realice el presente curso podrá desempeñarse como administrativo / auxiliar en el área de Recursos Humanos de una organización. Al finalizar el programa estará en condiciones de ayudar en la administración y conducción del capital humano de la empresa. Estará en condiciones de atraer, seleccionar, dar formación, evaluar y recompensar a los trabajadores; siendo también responsable de la organización de los mismos, así como de que se cumplan las leyes del trabajo y empleo.

HERRAMIENTAS DIDACTICAS
La estrategia pedagógica está basada en una constante interacción entre el docente y los alumnos, combinando antecedentes académicos con experiencias laborales y personales. Los trabajos prácticos y las dinámicas de clase son parte esencial en el desarrollo del curso. Se entregara material digitalizado e información complementaria en fotocopia.

DESCRIPCION DEL CURSO
El programa teórico consta de siete módulos o unidades. Además se facilitan una serie de materiales para prácticas que cumplen la doble función de servir de evaluación del curso y ser útiles en la evaluación de las organizaciones.

UNIDADES TEMATICAS

• Unidad 1:
Búsqueda laboral. De qué manera afrontar un proceso de selección; preparar la búsqueda de trabajo: conocimiento del mercado laboral, carta de presentación, curriculum vitae, su armado y presentación; buscadores de empleo; entrevista de trabajo; tipos de entrevistador.

• Unidad 2:
Interacción entre personas y organizaciones: la organización, definición y alcance; sistema; clima organizacional; cultura organizacional.
La función del sector de RRHH. Organización del departamento. La estrategia de RRHH y la alineación con la misión, visión y objetivos del negocio. La función de RRHH en la cultura organizacional.
Estructura organizacional: concepto general de organigrama, clasificación, elaboración y objetivo.

• Unidad 3:
Incorporar a las personas: reclutamiento y selección de personal.
Importancia de la selección de personas; puestos de trabajo y perfil profesional; herramientas y técnicas de reclutamiento y selección de personal; políticas de incorporación; el pedido de personal: generación de la vacante; autorizaciones. Exámenes: médicos, psicotécnicos, ambientales.

• Unidad 4:
Organización de Recursos Humanos: diseño de puestos; descripción y análisis de puestos; evaluación del desempeño. Manual de competencias. Evaluación del Potencial.
Fundamentos de la evaluación del desempeño; beneficios, la medición del desempeño; las competencias y los descriptores; fijación de objetivos; feedback positivo y negativo.

• Unidad 5:
Normativa aplicable al área.
Marco Constitucional del Derecho Laboral. Análisis de los principios del derecho del trabajo y de la seguridad social. Ley de Contrato de Trabajo: N° 20.744

• Unidad 6:
Administración de RRHH. Características, Funciones y Políticas de RRHH. Incumbencias de la Administración de RRHH. La función de Administración de Personal como servicio a las demás áreas. Planificación de los RRHH. Involucración del personal. Procesos y procedimientos. Administración de Personal.
Legajo del personal, documentación que debe incluir; registro en AFIP; el contrato de trabajo, diferentes modalidades, su extinción, documentación a entregar, certificación de servicios; licencias; cuentas sueldo: obligatoriedad, características; recibos de sueldo, datos que debe contener; libro ley: requisitos formales, características, prohibiciones.

• Unidad 7:
Seguridad Social: concepto y principios básicos.
Prestaciones: régimen previsional, SIPA; asignaciones familiares, sistema de Fondo compensador y SUAF, DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente, formularios y documentación respaldatoria exigida por ANSeS; obras sociales; régimen de riesgos del trabajo, ART, obligaciones de las partes en la prevención, contingencias y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos y responsabilidades; seguro de desempleo.

• Unidad 8:
Desarrollo de las personas: capacitación y desarrollo de las personas y las organizaciones; comprender el rol de Recursos Humanos en el desarrollo de carrera.
Capacitación en las Organizaciones; proceso de capacitación; detección de necesidades; desarrollo; plan, gestión e implementación; definición y elaboración de un proyecto de capacitación; evaluación de la capacitación.

• Unidad 9:
Comunicación organizacional: interna y externa, el proceso de comunicación, direccionalidad en las comunicaciones; canales formales e informales de comunicación; barreras que se oponen en la eficacia de la comunicación; el rol de la comunicación en el departamento de RRHH; la comunicación y la motivación; la comunicación y el liderazgo.

• Unidad 10:
Trabajo en Equipo; gestionar un proyecto en equipo; roles; el mando y el equipo; liderazgo, equipo y autoridad; las relaciones interpersonales en el trabajo; la personalidad y el equipo; mapas mentales.
Gestión eficaz del tiempo, factores que dificultan una gestión, técnicas y actitudes para optimizar el tiempo de trabajo; planificación.

EVALUACION
La evaluación se realizará de forma continua, a través de trabajos prácticos y una evaluación final individual obligatoria.

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