1.              DENOMINACIÓN DE LA OCUPACIÓN
1.1. ADOPTADO PARA EL CURSO
Administración v Conducción de Recursos Humanos

2.              PERFIL OPERATIVO

2.1.  TAREAS

Realiza tareas tales como planificación, administración y conducción de RRHH. Selección, evaluación, búsqueda e incorporación de personal.

2.2.  TÉCNICAS

2.2.1.   PRINCIPALES

Utiliza esencialmente técnicas operativas y administrativas de los recursos necesarios, utilizando datos estadísticos, recopilando solicitudes, evaluando aptitudes y actitudes a través de distintas pruebas de idoneidad.

2.2.2.   SECUNDARIAS

Se ocupa del seguimiento permanente de los planes de trabajo delineados y su corrección de ser necesario.

2.3.   MEDIOS DE TRABAJO

•          Trabaja solo o en equipo delineando actividades con aquellos que comparten el proyecto

•          El trabajo es de escritorio. Haciendo relevamientos en distintos sectores de la empresa internos y externos

•          Se asiste con papeles, lápices, lapiceras, ficheros, preimpresos, archivos manuales o informáticos, estadísticas propias o de terceros.

•          Equipos y elementos auxiliares tales como: calculadoras, computadoras con programas específicos y medios de difusión.

2.4.   CONOCIMIENTOS RELACIONADOS

2.4.1.     TECNOLÓGICO

Referidos a misión, nomenclatura, constitución, tipo y características de los medios de trabajo.

2.4.2.    COMPLEMENTARIOS

Higiene y seguridad industrial y laboral. Normas generales al desempeño de la ocupación.

3.    REQUISITOS PARA SU OCUPACIÓN

3.1.  RELACIÓN LABORAL

Puede desarrollar la labor por su cuenta o en relación de dependencia

3.2.  CONTROL

3.2.1.    DADO

Puede delegar su trabajo a otros operarios de menor jerarquía mediante ordenes verbales y control estrecho general, de acuerdo a la capacidad del subordinado

3.2.2.    RECIBIDO

Trabajando en relación de dependencia recibe control general.

3.3.  RESPONSABILIDAD

Es responsable de la calidad de todos los análisis decisiones y proyectos que realice dentro de un marco de lógica aplicación, también es responsable del éxito o el fracaso de su gestión y también es responsable de sus medios de trabajo.

3.4.  INTEGRACIÓN GRUPAL

Su trabajo indefectiblemente involucra un trato ameno y llevadero con las personas que debe seleccionar dirigir. También con los equipos de trabajos y sus superiores contratantes.

4          CONDICIONES DE TRABAJOS

             Físico sensoriales

4.1.1.    MOVILIDAD

De acuerdo al área en donde se desempeñe puede ser activa o sedentaria

4.1.2.    POSICIONES

De acuerdo al punto anterior puede realizar su actividad con necesidad de desplazarse a distintos puntos de la ciudad, zona y región o bien sentado en un escritorio.

4.1.3.        FUERZA
No hace

4.1.4.        USO DE LOS MIEMBROS

Puede usar todos o solamente los superiores

4.1.5.    CONVERSACIÓN

Normal, No excluyente de acuerdo al puesto de trabajo

4.1.6.    AUDICIÓN

Normal. No excluyente de acuerdo al puesto de trabajo

4.1.7.     VISIÓN

Normal. A distancia de lectura. Puede usar lentes. 4.2. AMBIENTALES

4.2.1.    LUGAR

Trabajo interior u ocasionalmente externo

4.2.2.        TEMPERATURA
Ambiental

4.2.3.        HUMEDAD
Ambiental

4.2.4.        RUIDO

Generalmente no esta sometido a ruidos ni vibraciones dependiendo de la actividad o el rubro que desempeñe

4.2.5.        CONDICINES CIRCUNDANTES
Normales

4.2.6.        ILUMINACIÓN

Suficiente para lectura. Fuente natural o artificial

5.    POLIVALENCIA OCUPACIONAL

Teniendo en cuenta su capacidad operativa, el egresado podrá cambiar la ocupación en forma:

5.1.  EQUIVALENTE

Tareas de oficina, de administración y RRPP con actividad especifica

5.2.  MAYOR

A través de cursos y carreras complementarios podrá especializarse en distintas áreas de RRHH o RRPP

6.    DURACIÓN DEL CURSO
180Hc.